Datenschutzhinweise gemäß EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) für Bewerberinnen und Bewerber der Peter Kattenbeck GmbH
Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Peter Kattenbeck GmbH als potenziellem Arbeitgeber. Für uns ist der vertrauensvolle Umgang mit personenbezogenen Daten von Bewerberinnen und Bewerbern sehr wichtig.
Mit den folgenden Erläuterungen möchten wir Ihnen einen Überblick über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung und Ihre Rechte aus dem Datenschutzrecht geben und Sie darüber informieren, wie wir mit Bewerbungen verfahren, die wir per E-Mail oder auf dem Postweg erhalten.
Wer ist für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verantwortlich und an wen können Sie sich wenden?
Verantwortlicher im Sinne der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist die
Peter Kattenbeck GmbH
Thomas-Mann-Str. 62
90471 Nürnberg
Telefon: +49 911 8127-0
E-Mail: mailto:info@kattenbeck.de
Internet:
www.kattenbeck.de
Unseren betrieblichen Datenschutzbeauftragten erreichen Sie unter der o.g. genannten Anschrift „zu Händen Datenschutzbeauftragter“ oder unter folgender E-Mail Adresse:
Welche Daten verarbeiten wir und wie erheben wir diese?
Wir verarbeiten nur solche Daten, die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (Name, Anschrift, Kontaktdaten etc.), Angaben zu Ihrer beruflichen Qualifikation und Schulausbildung, Angaben zur beruflichen Weiterbildung sowie ggf. weitere Daten sein, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln.
Im Rahmen Ihrer Bewerbung verwenden wir grundsätzlich nur Daten, die unmittelbar von Ihnen oder einer von Ihnen entsprechend ermächtigten Person stammen. Im Verlauf des Bewerbungsverfahrens können weitere personenbezogene Daten bei Ihnen persönlich, aus allgemein zugänglichen Quellen oder bei ehemaligen Arbeitgebern und Ausbildern erhoben werden. Hierzu können auch solche Daten gehören, die Sie zum Zwecke der beruflichen Darstellung online zur Verfügung stellen (z.B. in Business-Netzwerken).
Ferner ist es möglich, dass wir Daten von Personalvermittlern erhalten, denen Sie Ihre Bewerbungs-unterlagen überlassen haben und die Sie uns als Kandidaten für eine Stelle vorschlagen.
Für welche Zwecke und aufgrund welcher Rechtsgrundlage werden Ihre Daten verarbeitet?
Die von Ihnen im Rahmen Ihrer Bewerbung angegebenen Daten werden ausschließlich zum Zweck der Bewerberauswahl verarbeitet und genutzt.
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungs-verfahren ist primär § 26 BDSG. Danach ist die Verarbeitung der Daten zulässig, die im Zusammenhang mit der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind.
Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auf Basis der Voraussetzungen von Art. 6 DSGVO, insbesondere zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.
An welche Empfänger werden Ihre Daten weitergegeben?
Selbstverständlich werden Ihre Daten vertraulich behandelt und nur den Personen im Unternehmen zugänglich gemacht, die mit dem Entscheidungsprozess über die Einstellung befasst sind (z.B. Personal-abteilung, Fachbereich, Betriebsrat)
Eine Datenweitergabe an Empfänger außerhalb des Unternehmens erfolgt nur, soweit gesetzliche Bestimmungen dies erlauben oder gebieten, die Weitergabe zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen erforderlich ist oder uns Ihre Einwilligung vorliegt.
Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten nur solange dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Im Falle einer Absage werden Ihre Daten nach spätestens sechs Monaten gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung rechtlich erforderlich ist.
Sollte das Bewerbungsverfahren zu einer Einstellung führen, werden wir Ihre Bewerbungsunterlagen aus dem Bewerberdatensystem in unser Personalinformationssystem überführen. In diesem Fall informieren wir Sie mit gesonderten Datenschutzhinweisen über die Datenverarbeitung im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses.
Welche Rechte haben Sie als Betroffener aus dem Datenschutzrecht?
Jede betroffene Person hat folgende Rechte aus dem Datenschutzrecht:
• das Recht auf Auskunftnach Art. 15 DSGVO
• das Recht auf Berichtigungnach Art. 16 DSGVO
• das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO
• das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO
• das Recht auf Widerspruchnach Art. 21 DSGVO
• das Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DSGVO
Beim Auskunftsrecht und Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG.
Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde nach Art. 77 DSGVO i. V. m. § 19 BDSG.
Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten können Sie jederzeit uns gegenüber widerrufen . Dies gilt auch für den Widerruf von Einwilligungserklärungen die vor der Geltung der DSGVO, also vor dem 25.Mai 2018 uns gegenüber erteilt worden sind. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
Gibt es Ihrerseits eine Pflicht zur Bereitstellung von Daten?
Die Bereitstellung personenbezogener Daten im Rahmen von Bewerbungsprozessen ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Sie sind somit nicht verpflichtet, Angaben zu Ihren personenbezogenen Daten zu machen. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese für die Entscheidung über eine Bewerbung bzw. einen Vertragsabschluss in Bezug auf ein Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich sind. Soweit Sie uns keine personenbezogenen Daten bereitstellen, können wir keine Entscheidung zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses treffen. Wir empfehlen, im Rahmen Ihrer Bewerbung nur solche personenbezogenen Daten anzugeben, die zur Durchführung der Bewerbung erforderlich sind.
Änderung dieser Datenschutzhinweise
Wir überarbeiten diese Datenschutzhinweise falls rechtliche Anforderungen oder sonstige Anlässe dies erforderlich machen. Die jeweils aktuelle Fassung finden Sie stets auf dieser Internetseite.